公司的业务增长，我们希望为员工开始提供团体医疗保险和福利计划。我需要为1099税表员工提供医疗保险吗？有什么需要知道的事项？

如果您希望您的业务增长，那么您需要拥有合适的团队。然而，在当今的经济环境中，企业主在决定拥有“团队”的真正含义时拥有更多的选择和灵活性。

举个例子？在当今的劳动力中，许多企业已经成长为依靠独立承包商（或拿1099税表员工）的服务来补充或扩大他们的团队。今天的技术使自由职业者和其他服务承包商比以往任何时候都更容易远程工作。同时，对于企业主来说，通过承包商来支持您的员工是一种最大限度地提高您的产出的方法，同时通常可以保持您的低开支。简而言之，组建一支由独立承包商和自由职业者组成的专业团队可为企业和员工提供成本节约、灵活性和独立性。

承包商和雇员之间有哪些实际区别？当涉及到您的小型企业的团体健康计划时，雇用承包商意味着什么？继续阅读。. .

“1099 员工和 W2 员工有什么区别？”

由于 IRS 确定的税收名称，独立承包商通常被定义为“个体经营者”，并按照他们在纳税时间必须使用的表格进行分类：  1099。

正如美国国税局所说，付款人使用 1099 表格“向非雇员或非法人企业报告在贸易或业务过程中支付的款项”。相比之下，全职或兼职员工通常被称为 W2 员工，因为他们使用的税表。雇主使用 W2 表格“报告支付给员工的工资、小费和其他补偿”，以及预扣的社会保障和其他税款。

W2 员工和 1099 员工之间的区别很重要，原因有很多。例如，与 1099 员工相比，雇主通常对 W2 员工的产出、工作条件和日程安排有更多的控制权。更重要的是，在许多州，法规规定企业不必向 1099 员工提供他们可能提供给员工的相同福利。然而，话虽如此，出于各种原因，许多雇主也希望为1099员工提供福利——而且这通常在他们的权力范围内。事实上，为1099员工提供医疗保险的福利可以带来许多独特的好处。

“我的企业应该向 1099 员工提供医疗保险吗？”

为什么要将团体健康福利扩展到您的承包商？  无论您是向 W2 员工、1099 员工提供计划，还是两者兼而有之，将您的团队纳入团体健康计划的好处对您的企业来说都是巨大的：

• 提高保留率、幸福感和忠诚度
• 让您的员工更健康、更高效
• 让招聘新人才更容易
• 利用税收优惠和抵免

在某些情况下，为1099员工提供医疗保险，可以是一种多赢的局面。例如，为您的企业扩大承保范围可以让每个人 支付较低的保费。 另外，向1099员工提供福利可能会对您获得承保的能力产生重大影响， 从而使您 在原本没有资格的情况下有资格获得团体健康计划。

“怎样为1099员工提供医疗保险和福利计划？”

通常如果您的企业满足一些关键要求，您就能够将团体健康福利扩展到您的1099员工。这些要求比如：

1. 您必须能够证明您是一家合法企业，并且您有员工。在某些情况下，按合同支付的 1099 名工人可能有资格成为健康保险的雇员。这一切都取决于您生活和工作的州，以及计划的具体要求和您注册的保险公司。联系我们 630-757-7600，为您提供更多参考信息。
2. 通常，您必须至少有一名员工在工资单上才有资格获得团体健康。
3. 当您 提供团体福利时，您通常必须平等地向相关方提供这些福利。因此，换句话说，如果您向一名全职员工提供健康福利，那么您必须将其扩展到所有合格的全职员工。
4. 雇主通常要为其雇员每月的保费负担一定比例。当涉及到 1099员工时，情况会稍微复杂一些。例如，在某些情况下，承包商可能需要将雇主对其福利的供款申报为应税收入，同时可能有机会扣除其个人供款。在其他安排中，雇主可能不必为参加团体健康计划的自雇承包商支付保费。

需要记住，正如没有两家企业和员工是一样的，团体医疗保险不是千篇一律的。在同一个城市的两家相同规模和员工人数的公司，可能用到完全不同的计划配置，来达到公司和员工利益最大化的结果。

关于“谁有资格参加”团体医疗保险和福利的规则，因州而异，甚至因保险公司而异。花时间确定您是否有资格获得团体健康福利非常重要。然后我们会和您深入交流关于为员工提供团体医疗保险和福利的需求，为您推荐最适合您的方案。

与独立健康代理人 等健康保险顾问合作是了解所有细节并加入正确计划的最简单方法之一。作为所有健康保险方面的专家我们的团队，代表了在全国公认的医疗保险顾问中排名前 1%。作为高级团体医疗保险和福利独立经纪人和顾问，我们将花时间了解是什么让您的业务与众不同。从那里，我们将帮助定制和注册适合您团体的保险单，确保在制定 1 年、2 年和 5 年计划时控制您的成本。 

“请为我提供一个解决方案”

团体医疗保险

准备好为您的小型企业迈出重要的一步了吗？从了解是什么让您的团队与众不同，到找出最有利于您的计划，在团体医疗保险方面有很多因素需要牢记。这就是我们致力于帮助您的地方。我们将在每个步骤中使过程尽可能简单。我们与您的合作流程是这样的：

1. 联系我们或填写团体健康表格开始。
2. 一旦我们知道是什么让您的业务与众不同，我们将能够为您设计和定制正确的团体健康计划。
3. 我们将突出您的潜在计划的价值，并帮助您了解每一个难题，包括费率和福利。我们鼓励您提出尽可能多的问题！我们对您的了解越多，我们就越能提供适合您公司需求的独特计划。
4. 我们将帮助您和您的员工快捷办理登记手续，获得医疗保险的保障。
5. 如果您在登记或者使用团体医疗保险中有问题，请记得我们是您身边的顾问。

久安保险致力于使您的团体医疗保险和福利计划的注册变得容易，因此您可以安心和您的团队专注于做您最擅长的业务。

兼职员工有资格获得健康保险。但是，根据“平价医疗法案”，雇主不需要为兼职员工提供健康保险。

这意味着由雇主决定是否要为兼职员工提供健康保险。如果雇主确实决定为这些雇员提供健康保险，则《平价医疗法案》要求他们的保险涵盖与全职同行相同的保险范围。

什么是兼职员工？

虽然美国典型的全职员工每周工作 40 小时，但《平价医疗法案》将全职员工定义为工作 30 小时或以上的任何人。这意味着雇主必须涵盖工作至少 30 小时的任何人。