需要有关税收建议的客户，包括有关通过 HSA 供款允许的建议， 应咨询税务专业人士。 根据美国国税局的说法，当客户在纳税年度的最后一个月的第一天（大多数纳税人为 12 月 1 日）加入高扣除额健康计划并开设 HSA 时，他们可以贡献当年的总允许金额. 

然而，为了利用税收优惠，他们必须：

• 在接下来的 12 个月内继续参加 QHDHP
• 没有其他医疗保险使他们没有资格为 HSA 做出贡献

注意：如果 CSR 将客户的免赔额降低得太高，银级 HSA 计划可能会或可能不会允许客户向 HSA 账户供款。个人的免赔额必须至少为 1,​​400 美元，家庭的免赔额必须至少为 2,800 美元，才能被允许为 2022 年的 HSA 供款。

如何使用您的 HSA 为退休储蓄

如果您选择使用您的 HSA 为退休储蓄，请遵循这些提示以确保您充分利用您的帐户。

储备足够的现金来支付您的免赔额

由于 HSA 仅适用于高免赔额健康计划，因此您需要确保手头有足够的现金在需要医疗护理时支付更高的免赔额。将钱存入您的 HSA 或高收益储蓄账户。

如果您选择将资金专用于 HSA 中的免赔额，请确保它不投资于可交易证券。

在市场低迷期间，您可能被迫亏本出售任何共同基金或股票，以支付医疗费用。

如果您特别担心在紧要关头支付医疗费用，请考虑将您保留的液体量提高到等于您的自付费用最大值。

投资额外资金

一旦您有足够的流动现金来支付您的免赔额，就可以投资剩余的 HSA 资金。不幸的是，根据员工福利研究所 (EBRI) 的数据，大多数拥有 HSA 的人——包括那些报告他们正在通过 HSA 为退休储蓄的人——并不使用他们的账户投资股票、债券或共同基金。  

您的 HSA 提供商可能会为您提供一系列不同的基金和证券作为选择。如果您不喜欢所看到的内容，请考虑将您的资金转移给具有更好选择的提供商。只要您拥有 HDHP，您就可以在雇主提供的 HSA 之外开设 HSA。

与所有退休投资一样，请仔细考虑您的时间范围。您和退休之间的年数可能会决定您在基金选择中选择的激进或保守程度。如果您正在寻找不干涉的方法，请考虑目标日期基金。

保存您的医疗收据

如果您使用 HSA 进行退休投资，您现在可能会选择不使用这些资金来支付医疗费用。但是现在跟踪医疗费用仍然很重要，因为它们可能会帮助您以后从 HSA 中免税提款。

HSA 没有关于医疗报销的时钟，这意味着如果您有保存的收据，即使在初始费用后数年，您也可以自行偿还。

“如果您的孩子几年前曾到急诊室就诊，只要您有收据，您就可以随时从 HSA 报销自己，”特拉华州 Precision Wealth Partners 的 CFP 和合伙人 Paul Mitchell 说。“你可以选择自掏腰包支付所有医疗费用，投资 HSA 资金，然后用任何税收优惠增长的 HSA 收入报销。”

做出追赶贡献

与其他税收优惠的退休账户一样，HSA 允许在您接近退休年龄时进行补缴。使用 HSA，如果您年满 55 岁，您每年可以额外投资 1,000 美元。这使个人的 HSA 供款最高为 4,600 美元，家庭的最高供款为 8,200 美元。

考虑 IRA 翻转

如果您在传统的 IRA 中有资金，您可以通过称为展期的过程将资金一次性转入健康储蓄账户。它为您的一些 IRA 资金提供 HSA 的三重免税福利，假设您将这笔钱用于当前或过去的健康相关费用。如果您以任何其他方式使用它们，您实际上将拥有另一个名称的传统 IRA。

是的，我们提供最便宜（也是唯一）的价格。

健康保险价格由您所在州的保险部门监管，无论 您在哪里购买保险——无论是在线、通过电话、州或联邦交易所，甚至直接从保险公司。由于各地的价格都相同，您可以利用我们提供的工具、建议和支持，而不必担心支付任何额外费用。

我们知道您可以与您选择的任何代理或代理机构合作，但凭借 99% 的客户满意度，我们非常有信心成为最佳选择，并期待在您的旅程中为您提供帮助。 

请随时通过help@test.com与我们联系、提交请求或使用我们的实时聊天功能。

公司的业务增长，我们希望为员工开始提供团体医疗保险和福利计划。我需要为1099税表员工提供医疗保险吗？有什么需要知道的事项？

如果您希望您的业务增长，那么您需要拥有合适的团队。然而，在当今的经济环境中，企业主在决定拥有“团队”的真正含义时拥有更多的选择和灵活性。

举个例子？在当今的劳动力中，许多企业已经成长为依靠独立承包商（或拿1099税表员工）的服务来补充或扩大他们的团队。今天的技术使自由职业者和其他服务承包商比以往任何时候都更容易远程工作。同时，对于企业主来说，通过承包商来支持您的员工是一种最大限度地提高您的产出的方法，同时通常可以保持您的低开支。简而言之，组建一支由独立承包商和自由职业者组成的专业团队可为企业和员工提供成本节约、灵活性和独立性。

承包商和雇员之间有哪些实际区别？当涉及到您的小型企业的团体健康计划时，雇用承包商意味着什么？继续阅读。. .

“1099 员工和 W2 员工有什么区别？”

由于 IRS 确定的税收名称，独立承包商通常被定义为“个体经营者”，并按照他们在纳税时间必须使用的表格进行分类：  1099。

正如美国国税局所说，付款人使用 1099 表格“向非雇员或非法人企业报告在贸易或业务过程中支付的款项”。相比之下，全职或兼职员工通常被称为 W2 员工，因为他们使用的税表。雇主使用 W2 表格“报告支付给员工的工资、小费和其他补偿”，以及预扣的社会保障和其他税款。

W2 员工和 1099 员工之间的区别很重要，原因有很多。例如，与 1099 员工相比，雇主通常对 W2 员工的产出、工作条件和日程安排有更多的控制权。更重要的是，在许多州，法规规定企业不必向 1099 员工提供他们可能提供给员工的相同福利。然而，话虽如此，出于各种原因，许多雇主也希望为1099员工提供福利——而且这通常在他们的权力范围内。事实上，为1099员工提供医疗保险的福利可以带来许多独特的好处。

“我的企业应该向 1099 员工提供医疗保险吗？”

为什么要将团体健康福利扩展到您的承包商？  无论您是向 W2 员工、1099 员工提供计划，还是两者兼而有之，将您的团队纳入团体健康计划的好处对您的企业来说都是巨大的：

• 提高保留率、幸福感和忠诚度
• 让您的员工更健康、更高效
• 让招聘新人才更容易
• 利用税收优惠和抵免

在某些情况下，为1099员工提供医疗保险，可以是一种多赢的局面。例如，为您的企业扩大承保范围可以让每个人 支付较低的保费。 另外，向1099员工提供福利可能会对您获得承保的能力产生重大影响， 从而使您 在原本没有资格的情况下有资格获得团体健康计划。

“怎样为1099员工提供医疗保险和福利计划？”

通常如果您的企业满足一些关键要求，您就能够将团体健康福利扩展到您的1099员工。这些要求比如：

1. 您必须能够证明您是一家合法企业，并且您有员工。在某些情况下，按合同支付的 1099 名工人可能有资格成为健康保险的雇员。这一切都取决于您生活和工作的州，以及计划的具体要求和您注册的保险公司。联系我们 630-757-7600，为您提供更多参考信息。
2. 通常，您必须至少有一名员工在工资单上才有资格获得团体健康。
3. 当您 提供团体福利时，您通常必须平等地向相关方提供这些福利。因此，换句话说，如果您向一名全职员工提供健康福利，那么您必须将其扩展到所有合格的全职员工。
4. 雇主通常要为其雇员每月的保费负担一定比例。当涉及到 1099员工时，情况会稍微复杂一些。例如，在某些情况下，承包商可能需要将雇主对其福利的供款申报为应税收入，同时可能有机会扣除其个人供款。在其他安排中，雇主可能不必为参加团体健康计划的自雇承包商支付保费。

需要记住，正如没有两家企业和员工是一样的，团体医疗保险不是千篇一律的。在同一个城市的两家相同规模和员工人数的公司，可能用到完全不同的计划配置，来达到公司和员工利益最大化的结果。

关于“谁有资格参加”团体医疗保险和福利的规则，因州而异，甚至因保险公司而异。花时间确定您是否有资格获得团体健康福利非常重要。然后我们会和您深入交流关于为员工提供团体医疗保险和福利的需求，为您推荐最适合您的方案。

与独立健康代理人 等健康保险顾问合作是了解所有细节并加入正确计划的最简单方法之一。作为所有健康保险方面的专家我们的团队，代表了在全国公认的医疗保险顾问中排名前 1%。作为高级团体医疗保险和福利独立经纪人和顾问，我们将花时间了解是什么让您的业务与众不同。从那里，我们将帮助定制和注册适合您团体的保险单，确保在制定 1 年、2 年和 5 年计划时控制您的成本。 

“请为我提供一个解决方案”

团体医疗保险

准备好为您的小型企业迈出重要的一步了吗？从了解是什么让您的团队与众不同，到找出最有利于您的计划，在团体医疗保险方面有很多因素需要牢记。这就是我们致力于帮助您的地方。我们将在每个步骤中使过程尽可能简单。我们与您的合作流程是这样的：

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5. 如果您在登记或者使用团体医疗保险中有问题，请记得我们是您身边的顾问。

久安保险致力于使您的团体医疗保险和福利计划的注册变得容易，因此您可以安心和您的团队专注于做您最擅长的业务。

兼职员工有资格获得健康保险。但是，根据“平价医疗法案”，雇主不需要为兼职员工提供健康保险。

这意味着由雇主决定是否要为兼职员工提供健康保险。如果雇主确实决定为这些雇员提供健康保险，则《平价医疗法案》要求他们的保险涵盖与全职同行相同的保险范围。

什么是兼职员工？

虽然美国典型的全职员工每周工作 40 小时，但《平价医疗法案》将全职员工定义为工作 30 小时或以上的任何人。这意味着雇主必须涵盖工作至少 30 小时的任何人。

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